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新京报记者在慈善行业第三方数据平台易善数据上输入“中国华侨公益基金会”查询其收支事件可以看到，2013年至2018年，旗下专项基金国际自我保健基金共获得过223万元捐款，曾有过四次捐款支出，用于“7·24国际自我保健日”相关活动及自我保健白皮书编撰、宣传等。2017年年末至2018年年末未再有捐款收入，2018年整年更是没有捐款收入与支出。

引人关注的是，在保费收入有所上涨的同时，该公司的业绩表现却差强人意。数据显示，中国人保2018年前三季度实现归属于母公司股东的净利润（未经审计）为121.18亿元，同比下跌16.34%，扣除非经常性损益后的净利润为120.7亿元，同比下跌16.45%。

长城证券研报指出，本次疫苗事件在短期内将会对医药板块造成一定影响，但长期来看，我国社会老龄化加快，医药刚需特性明显，长期有望维持稳定增长。在我国医药国际化进程中，质量水平提升将会是长期发展趋势。此外，也有基金分析人士指出，此次ST长生“疫苗事件”短期内对疫苗行业造成一定冲击，预期疫苗板块相关个股短期内将继续下挫，而医药板块自身也恐受市场情绪影响。但长期来看，疫苗行业的科学性在过去已得到验证，疫苗板块中长期注重生产质量、注重研发创新、技术与海外接轨的企业虽短期受到拖累，但长期仍可关注。

第三种，部门人才流动僵化，末位淘汰凸显。有时候淘汰的并不是绩效最不好的，主要是在那个当口儿上，正好你的合同快到期了，不续约。如今，合同到期是要答辩的，答辩通过会公示，再续约。我所在的大部门有三五百号人吧，有五个被点名去一线，其中的两个迅速动用人脉，通过公司内部招聘平台去了其他部门。两个服从组织出去了。还有一个自己离开了公司。这个年龄段的人，上有老下有小， 刚刚解决生存问题奔了小康，家里的沙发都还没坐过几回呢，所以对出去比较抗拒。更重要的一点是，在机关待了十年左右的研发人员，在一线如何生存，研发人员心存疑虑。有人编了个顺口溜：“语言关，业务关，文化关，关关是坎，处处是坑。不是研发兄弟太单纯，只怪一线套路深。”一线人员也恐慌，一下子来这么多所谓的专家，那么他们的岗位不就要被挤压吗？到底是“炮弹”还是“炮灰”，争执不下，那段时间内部解读就是变相裁员，送出去的人绩效不好自动走人。但是我个人不这么认为，这个过程是很耗成本的，公司没必要如此大费周章啊。任总亲自参加出征大会，授予将军令，发表了《春江水暖鸭先知，不破楼兰誓不还》的讲话：“炮火震动着我们的心，胜利鼓舞着我们，让我们的青春无愧无悔吧。春江水暖鸭先知，不破楼兰誓不还。”我们在内网看直播也是热血沸腾啊！这些声音还铿锵有力地回荡在每个人的心里。像这样的高级干部专家奔赴一线的誓师大会，2000年就搞过一次，标语是“青山处处埋忠骨，何须马革裹尸还”。也许是很多政策执行到基层变了味吧，反正有些员工在短时间内被破格晋级，然后送出去。这事，最后落实到每个人，就成了小家还是大业的取舍。

（3）2018年WSOP CHINA三亚总决赛资格。注：游戏账户中有尚未失效的游戏道具的，请在2018年9月25日09：59前自行在“商城”内兑换成虚拟道具（即德州币）参与活动。2 、针对第1条中的（1）、（2）项内容，我们提供如下替换/退款方案供您选择其一执行：

（1）重组人粒细胞巨噬细胞刺激因子（“特尔立”）2017年中国重组人粒细胞巨噬细胞刺激因子销售规模为0.9亿，其中特宝生物的特尔立、哈药生物的里亚尔和海南通用同盟药业的尤尼芬分别占据了63.33%、18.89%和13.33%的市场份额，三者合计95%以上。